Des bornes de coaching pour réaliser son CV vidéo. En 2006, lorsque la tendance était plutôt de masquer les différences avec le CV anonyme, nous avons préféré les montrer.
Notre entreprise ?
Aviséa, du groupe Job In Live, est un cabinet de conseil spécialisé sur les thématiques du développement RH, de la Diversité et du Handicap au service des entreprises, des organisations et des salariés qui les composent.
Notre objectif ?
Faire de la diversité un accélérateur d’engagement et d’adhésion des collaborateurs, facteur de croissance pour l’entreprise, ses clients et ses partenaires.
Qui ?
Les avise(e)s, c’est une équipe ajustée pour apporter la réponse la plus adaptée à vos enjeux. Chacun apporte sa singularité au service du projet pour assurer un traitement sur mesure, un regard croisé.
Où ?
Deux camps de base à Marseille et à Paris, mais une mobilité à toute épreuve.
Accompagner les organisations afin que les thématiques de la diversité soit inclues dans le fonctionnement même de l’entreprise aussi bien dans ses process que dans les missions des membres qui la compose.
Transformer vos collaborateurs en créateur d’innovations inclusives et solidaires !
Un questionnaire adressé à l’ensemble des collaborateurs, une analyse des process, des entretiens ciblés, et des préconisations pour le nouvel accord, en route pour la transition Inclusive.
Un travail d’équipe pour participer à la transition inclusive d’un grand groupe industriel français
7 pays, 6 langues, 5 jours de challenge et de défis pour découvrir parler de Handicap à « l’européenne ».
Un parcours de découverte en réalité augmentée, en solo ou en équipe, les collaborateurs se prennent au jeu.
« Prendre soin des équipes pour soigner la performance – Ne pas juger pour mieux accompagner » une formation sur mesure déployée sur l’ensemble des sites de Valéo en France
Lors d’un challenge qui a réuni plus 950 participants, les collaborateurs pouvaient découvrir l’association E-Nable via des affiche en réalité augmentée.
Mieux informer les collaborateurs et accompagner ceux qui le souhaite vers une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Dynamiser vos acteurs territoriaux du handicap et de la Diversité (référents, RH, recruteurs, managers, etc.)
Aviséa est un mélange : esprit d’équipe, exigence envers soi-même et envers les autres, beaucoup d’écoute, un peu d’humour, une grande dose de bienveillance et d’humilité, et surtout une recherche constante d’innovation
Depuis plus de trente ans, quasiment jour pour jour*, les entreprises comme les employeurs publics ont recours à des actions de sensibilisation dont l’objectif premier est…
Depuis le 1er janvier 2017 et en application du décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail, les modalités de suivi médical des collaborateurs ont évolué.
Sujet de la QVT ? Dispositif des politiques Handicap ? Sujet extra entreprise ? Mais de quoi parle-t-on exactement…
6 nouveaux départements rejoignent en 2017 le dispositif « une réponse accompagnée pour tous ». Un procédé qui vise à ce qu’aucun enfant ou adulte handicapé ne se retrouve plus sans accompagnement adapté.
Le FIPHFP se trouve dans une situation financière paradoxale et sous tension car les contributions des employeurs diminuent avec le taux d’emploi légal qui augmente.
Nos consultants experts vous renseignent, quels que soient vos besoins d’information ou d’accompagnement sur la diversité
