diagnostic pénibilité
La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, met en place de nouvelles mesures sur la pénibilité au travail, en imposant aux entreprises de nouvelles obligations de suivi des salariés et de prévention des risques.
Pour remplir son obligation de prévention, chaque entreprise devra identifier les situations de pénibilité et mettre en place un plan d'action dédié.
Dans le cas où votre effectif est compris entre 50 et 300 salariés, vous pouvez être couvert par un accord de branche. Au-delà, vous devez obligatoirement réaliser un diagnostic de pénibilité.
Ce dispositif entrera en vigueur au 1er janvier 2012 et un délai de six mois sera accordé aux employeurs pour se mettre en conformité.
A défaut d’actions concrètes, les entreprises seront sanctionnées financièrement.
Pour vous aider à identifier les contraintes de vos postes, notre cabinet est capable de vous proposer une vraie démarche concrète et pragmatique.
Renseignez-vous sur notre savoir-faire et notre méthodologie !